收入不定，如何确认抚养费?工资额如果无法确定，可按其一定时期的平均收入计算，然后再按照20%~30%的一般原则来计算，当然还要考虑到双方的生活水平。

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　　小王(男)和小李(女)商议离婚，孩子归小李抚养，小王支付一定的抚养费。但是小王所在公司的工资淡旺季差别明显，奖金差额有时会达到一倍，因此他每个月的工资数额都不一样，在这种情况下如何确定抚养费?另外，假如日后孩子上学了，对于学校收的各种金额较大的费用，小李能否要求小王负担一部分呢?是否要把这些写进离婚协议书里?

　　法律分析：

　　工资额如果无法确定，可按其一定时期的平均收入计算，然后再按照20%~30%的一般原则来计算，当然还要考虑到双方的生活水平。如果他不愿给付抚养费，你可向人民法院起诉，由人民法院判决。抚养费包括教育费、医疗费、生活费。离婚协议书经双方签署并正式办理协议离婚手续后生效，离婚协议书中条款若有违反法律和社会公益的，该条款无效。

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　　抚养费具体数额如何确定?

　　根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;

　　1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

　　2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

　　3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。